Performance management levert transparante bewijzen van behaalde prestaties van politici, bestuurders en organisatie, en ondersteunt daarmee efficiëntie en goed openbaar bestuur (Heinrich, 2007; De Lancer Julnes, 2013). Performance management kent o.a. de volgende voordelen:

• Performance management draagt bij aan het vertrouwen van de stakeholders
• Performance management is een goede tool om de performance van een organisatie substantieel te verbeteren
• Het ondersteunt bij “evidence based” verantwoording afleggen.
• Besturen en in control zijn wordt eenduidiger en eenvoudiger
• Het levert een positieve bijdrage aan het leervermogen van de organisatie

Overheidsorganisaties zijn al decennia bekend met performance management en passen dit al jaren toe. Dat overheden er niet afdoende in slagen om performance management tot een succes te maken, komt onder andere door de afwezigheid van een coherente aanpak (Lienhard, Ritz, Ladner, & Steiner, 2005; Dooren, Bouckaert & Halligan, 2010).